zarobki.blox.pl

Wiele ostatnio słyszy się o spowolnieniu gospodarczym u naszych zachodnich sąsiadów i obawach, że tym razem Polska może się nie oprzeć fali kryzysu. Przewidywania ekonomistów nie napawają optymizmem, jednak deklaracje pracodawców przeciwstawiają się tym czarnym scenariuszom. 

Jak wynika z najnowszego Raportu Płacowego Advisory Group TEST Human Resources, badającego poziom wynagrodzeń w Polsce, więcej pracodawców niż w roku  ubiegłym  deklaruje chęć przyznania podwyżek . Z ponad 270 firm, które wzięły udział w badaniu, aż 83% planuje w roku 2012 zwiększyć płace zasadnicze swoich pracowników. Jest to o 10% więcej niż w roku 2011.  Oczywiście procent ten różni się w zależności od poziomu hierarchii pracowników. Najwięcej firm (89%) planuje zwiększyć wynagrodzenie na poziomie specjalistów. Podwyżki dotyczyć będą również pracowników szeregowych (83%), kierowników (86%), a także najwyższych stanowisk w firmie, czyli dyrektorów funkcjonalnych (83%) i członków zarządu (74%).  Warto podkreślić, że pomimo tych różnic na każdym z wymienionych szczebli zarządzania podwyżki będą dotyczyć większej ilości firm niż w ubiegłym roku.

Również sama wysokość przyznawanych podwyżek będzie nieznaczenie wyższa w roku 2012. W tym roku średni wzrost wynagrodzenia wynosił 3,5%, natomiast z deklaracji pracodawców na kolejny rok wynika, że będzie to 3,8%. Kto zyska najwięcej? Specjaliści – ta grupa może liczyć na najwyższe procentowo podwyżki - 4%. Pensje kierowników wzrosną o około 3,9%, natomiast dyrektorzy i pracownicy szeregowi liczyć mogą na średnio 3,7% wzrost wynagrodzenia.

Deklaracje pracodawców co do wielkości przyznawanych podwyżek będziemy mogli zweryfikować już wkrótce. Miejmy nadzieję, że prognozy się potwierdzą i pracownicy w roku 2012 będą dysponować wyższym niż dotychczas budżetem.

Wykres 1. Podwyżki zrealizowane w 2011 i planowane w 2012

Źródło: Raport Płacowy Advisory Group TEST Human Resources – edycja Jesień 2011

Wykres 2. Poziom przyznawanych podwyżek

Źródło: Raport Płacowy Advisory Group TEST Human Resources – edycja Jesień 2011

Wynagrodzenia prezentowane w artykule pochodzą z najnowszego RaportuPłacowego Jesień 2011 opracowanego przez Advisory Group TEST Human Resources. Dane do Raportów przekazywane są cyklicznie i bezpośrednio przez działy personalne z około 270 przedsiębiorstw, co gwarantuje ich rzetelność.





Pionami w których od wielu lat zarabia się najwięcej są Finanse i Marketing. Jak pokazują wyniki najnowszego Raportu Płacowego firmy Advisory Group TEST Human Resources, w tym roku jest podobnie.

Rekordzistami są dyrektorzy w pionie finansów którzy zarabiają niecałe 19 tys. zł. brutto. O około 1 tys. zł mniejsze są pensje dyrektorów marketingu i administracji, ze średnimi pensjami odpowiednio 17,8 tys. zł. i 17,6 tys. zł. Dyrektorzy działu Badań i Rozwoju oraz Informatyki mogą liczyć na pensje niewiele przekraczające 15 tys. zł. brutto.

Powyższa tendencja ma zastosowanie dla dyrektorów, kierowników i członków zarządu. W przypadku specjalistów najlepiej opłacani są informatycy. Typowy Specjalista w dziale IT może liczyć na ok. 6 tys. zł. brutto, czyli o ok. 500 zł. więcej niż Specjalista ds. Marketingu czy Finansów. Na kolejnych miejscach są inżynierowie, którzy obok informatyków są drugą grupą o którą pracodawcy muszą coraz bardziej zabiegać. Co ciekawe, specjaliści od HR-u są grupą niemal tak samo dobrze wynagradzaną jak inżynierowie, co może świadczyć o rosnącej roli pionów personalnych w strategiach firm. 

Kobieta czy mężczyzna?

Choć płeć nie jest czynnikiem, który powinien determinować wysokość wynagrodzenia, to analizując wyniki Raportu Płacowego można stwierdzić, że niestety często taka sytuacja ma miejsce. Przyczyn możemy doszukiwać się w tradycyjnej roli kobiety definiowanej przez kulturę, umiejętnościach negocjacyjnych czy stereotypowym przeświadczeniu o niższym zaangażowaniu kobiet w pracę. Tendencja wyższego wynagradzania mężczyzn jest szczególnie mocno widoczna na kierowniczych stanowiskach oraz wśród osób z wyższym wykształceniem. Kobieta pracująca jako Specjalista ds. Administracyjnych zarobi średnio 3 463 zł brutto, podczas gdy mężczyzna na tym samym stanowiskou może liczyć na wynagrodzenie rzędu 4 289 zł. Podobne różnice obserwujemy w przypadku radców prawnych, tutaj kobieta otrzyma średnio 9 598 zł brutto, a mężczyzna 10 468 zł. Oczywiście przy niektórych stanowiskach tego typu różnice nie występują, bądź występują na nieznacznym poziomie. Nie pozostaje nam nic innego jak liczyć, iż w niedługim czasie zaobserwujemy wyrównanie wynagrodzeń na wszystkich stanowiskach.

Na Śląsku czy w Wielkopolsce?

Zarobki w Warszawie są znacznie wyższe niż w jakimkolwiek innym mieście Polski. Jest to tendencja obserwowalna dla stolic wielu krajów i nic nie wskazuje, aby w najbliższym czasie sytuacja ta miała ulec zmianie. Jednak reszta województwa mazowieckiego nie jest już tak dobrze wynagradzana i średnie płace znacznie odbiegają od tych oferowanych w Warszawie. Bardzo korzystnie na tle innych województw wypada Wielkopolska. Ze względu na obecność dużych rodzimych i zachodnich przedsiębiorstw produkcyjnych oraz bliskość Niemiec, zarobki w całym regionie są na wyższym poziomie niż w reszcie kraju. Z kolei wynagrodzenia na południu są zazwyczaj na poziomie średnich krajowych lub nawet niższe. Najniższe płace obserwujemy w rejonach Polski wschodniej, z kilkoma wyjątkami oczywiście. Podkarpacie na skutek rozwoju w ostatnich latach tzw. "doliny lotniczej" oraz branży motoryzacyjnej, obecnie oferuje wynagrodzenia wyższe niż inne regiony Polski wschodniej. 

Podwyżki (choć mało odczuwalne)

Optymistyczne są deklaracje pracodawców w obszarze podwyżek. Od początku roku 2011 wiele przedsiębiorstw musiało zmierzyć się z rosnącymi żądaniami płacowymi. Po okresie kryzysu, który na kilka miesięcy zamroził płace, pracownicy domagają się podwyżek uargumentowanych wzrostem inflacji oraz dobrą koniunkturą w produkcji przemysłowej.   Niestety to właśnie wysoka inflacja, będzie podstawowym problemem, z którym będziemy musieli zmierzyć się w tym roku. Wg danych podawanych przez firmy w badaniu Raport Płacowy, średni wskaźnik podwyżek na rok 2011 wyniesie 4,1% . Przy obecnym wskaźniku inflacji podwyżki te nie będą realnie odczuwalne, gdyż o tyle właśnie procent średnio drożeją rocznie towary, za które płacimy każdego dnia.

Więcej na temat aktualnego poziomu wynagrodzeń w najnowszym Raporcie Płacowym Advisory Group TEST Human Resources.

www.testhr.pl , www.RaportPlacowy.pl



Na rosnącej presji podwyżkowej najmocniej zyskają specjaliści, a nie - jakby się mogło wydawać – strajkujący robotnicy

Od początku 2011 roku wielu pracodawców musiało mierzyć się z rosnącymi żądaniami płacowymi swych załóg, a w całej Polsce odbyło się kilka strajków postulujących wzrost płacy minimalnej. Bardziej obiektywne czynniki, takie jak inflacja czy utrzymująca się dobra koniunktura w produkcji przemysłowej także sprawiły, iż presja podwyżkowa zmusiła wielu pracodawców do przyznawania w tym roku wyższych podwyżek niż w 2010.

Wg najnowszego badania Raport Płacowy firmy Advisory Group TEST Human Resources, aż ¾ firm zwiększy płace zasadnicze swoim pracownikom w tym roku. Odsetek ten będzie się jednak różnił w zależności od poziomu hierarchii pracowników: o ile ok. ¾ kadry zarządzającej dostanie podwyżki w tym roku, tak wśród członków zarządu będzie to niecałe 60%. Najwięcej firm (powyżej 80%) planuje jednak udzielić podwyżek specjalistom i to oni właśnie będą grupą która najmocniej odczuje wzrost płac w tym roku.

Wg danych podawanych przez firmy w badaniu Raport Płacowy średni wskaźnik podwyżek na 2011 rok wyniesie 4,1%, choć i w tym przypadku występują różnice w zależności od poziomu w hierarchii. Zarobki robotników wzrosną o niecałe 4%, jednak wskaźnik ten może być wyższy, szczególnie w dużych firmach (zatrudniających powyżej 500 pracowników) i województwie podkarpackim, które coraz mocniej odrabia różnice w stosunku do wynagrodzeń w innych regionach kraju. Na najwyższe podwyżki w tym roku liczyć mogą specjaliści – 4,8%. Może to świadczyć o rosnącej sile ich kompetencji, o które znów firmy będą zabiegać w czasach pokryzysowych. Najbardziej dotyczyć będzie to informatyków i inżynierów, na których popyt w najbliższych latach nie spadnie.

Problemem z którym jednak wszyscy będziemy borykać się w tym roku jest wysoka inflacja, która nie pozwala nam realnie odczuć wzrostów wynagrodzeń w portfelach. Przy obecnym wskaźniku ok. 4% rocznie, niweluje dokładnie całą podwyżkę, gdyż o tyle procent właśnie średnio drożeją rocznie towary za które płacimy każdego dnia. Tak długo jak wskaźnik podwyżek wyraźnie nie przegoni wskaźnika inflacji, tak długo nasze wynagrodzenia nie będą realnie rosły.

A jakie są plany podwyżkowe firm na przyszły rok? Wydaje się, iż są nieco ostrożniejsze od tegorocznych – ze średnią 3,5%. Jednak prowadzone od ponad 10 lat badanie Raport Płacowy wskazuje, iż realnie przyznawane podwyżki są zazwyczaj nieco wyższe niż jak to wynika ze wstępnych planów firm rok wcześniej. Tak więc z dużą dozą prawdopodobieństwa można założyć iż w przyszłym roku czekają nas podwyżki co najmniej tak wysokie jak w obecnym. Jednak w głównej mierze to od wysokości inflacji będzie zależeć, czy odczujemy je w naszych portfelach.

Szymon Smoliński | Konsultant w Dziale Analiz i Raportów Płacowych

Advisory Group TEST Human Resources
www.testhr.pl :: www.RaportPlacowy.pl

Z roku na rok w widoczny sposób zwiększa się znaczenie działów personalnych w organizacjach. Pracodawcy powoli odchodzą od postrzegania pracowników działów HR jako kadrowych, a zaczynają widzieć w nich potencjał, który może okazać się strategiczny dla rozwoju firmy. W konsekwencji zauważalnie powiększa się liczebność działów HR oraz poszerza zakres obowiązków spoczywających na barkach pracowników. Według danych z Raportu Płacowego firmy Advisory Group TEST Human Resources w strukturach 61% polskich firm funkcjonuje wydzielony dział personalny. Dla porównania w 2007 roku zaledwie 15% rodzimych firm posiadało taki dział w swojej organizacji.

Przyjrzyjmy się poniższej tabeli, aby sprawdzić na jakim poziomie kształtują się zarobki w działach personalnych.

Działy personalne zamykają pierwszą piątkę najlepiej wynagradzanych działów. Średnia miesięcznego wynagrodzenia całkowitego wyniosi 5892 zł brutto. Dla porównania w dziale produkcji średnia płaca przekracza 3300 zł brutto, zaś średnia w dziale marketingu wyniosi ponad 7600 zł brutto.

Oczywiście analizując poniższe dane należy pamiętać, że podane kwoty są średnimi wynagrodzeń na wszystkich szczeblach zarządzania w danym pionie – czyli od dyrektorów aż po pracowników szeregowych, a wymienione kwoty zawierają także części zmienne wynagrodzeń takie jak prowizje, premie oraz inne elementy wynagrodzenia o charakterze zmiennym.

Magdalena Kozak

Pośród szerokiego wachlarza metod, którymi dysponują pracodawcy w procesie rekrutacyjnym najchętniej wybierana jest rozmowa kwalifikacyjna, zwana także wywiadem selekcyjnym. Jak pokazują dane z Raportu Płacowego Advisory Group TEST Human Resources blisko 90% pracodawców preferuje ten sposób rekrutacji i na tej podstawie dokonuje selekcji kandydatów. Ta tradycyjna metoda pozwala nie tylko na prześledzenie biografii kandydata, ale także poznania jego zachowań, motywów którymi się kieruje czy też osobistych preferencji np. zainteresowań.

Popularność stosowania testów wiedzy, zarówno merytorycznych jak i językowych ciągle wzrasta, obecnie około 40% firm decyduje się na ich przeprowadzenie.Wiedzy na temat kandydata dostarczają także referencje, wystawiane przez pracodawców z poprzednich miejsc pracy. Pomagają one w ustaleniu czy kandydat posiada odpowiednie cechy do objęcia danego stanowiska. Z referencji korzysta blisko 40% pracodawców. Zdecydowanie mniejsza część firm (około 15%), decyduje się na przeprowadzenie testów psychologicznych. Umożliwiają one zdiagnozowanie cech osobowościowych czy określenie temperamentu kandydata, co może okazać się cenną wskazówką przy wyborze pożądanego pracownika.

Assessment center powszechnie uważane jest za najbardziej wiarygodną metodę rekrutacji. AC dostarcza szeregu zróżnicowanych wiadomości na temat kandydata, a tym samym pozwala zminimalizować ryzyko zatrudnienia niewłaściwej osoby na stanowisku. Pomimo szeregu zalet ta metoda posiada niestety jedną, znaczącą wadę – cenę. Z tego względu jedynie kilka procent firm decyduje się na wykorzystanie jej podczas rekrutacji.

Magdalena Kozak